醫(yī)趨勢說  

2017年，中國大健康市場仍維持兩位數的增長。龐大的人口基數、經濟發(fā)展、城鎮(zhèn)化、老齡化、醫(yī)保覆蓋是驅動增長的引擎。但受創(chuàng)新、成本、合規(guī)、走出去等行業(yè)要素的影響，關鍵領域人才缺口進一步放大。

哪些領域有缺口？HR在哪里尋找關鍵人才？不同職位的薪酬狀況如何？請看下面詳細報告。

行業(yè)趨勢★監(jiān)管更嚴

“藥品醫(yī)療器械評審批制度”首度寫入政府工作報告。CFDA加強了審評的監(jiān)管：積極推進審評審批制度改革，推進仿制藥質量療效一致性評價，提高中成藥質量標準，積極推進中藥注射劑*性再評價工作，嚴查數據造假。

人才缺口：專業(yè)的臨床研究人員、研發(fā)項目管理人員、藥品器械注冊人員

人才來源：海內外優(yōu)秀醫(yī)藥和CRO公司

★互聯網滲透

傳統(tǒng)的醫(yī)藥及器械公司通過互聯網連接醫(yī)院、醫(yī)生、病患、醫(yī)藥公司，各機構正在積極探索成功模式。

人才缺口：數字營銷(Digital Marketing)人才

人才來源：同類公司、快消及互聯網公司

新興的互聯網醫(yī)療公司正在快速發(fā)展自身產品團隊，以形成盈利閉環(huán)。

人才缺口：兼?zhèn)浠ヂ摼W及醫(yī)藥、醫(yī)院經驗的人才

人才來源：醫(yī)藥公司、其它互聯網公司

★*醫(yī)療力爭突圍

目前測序技術成熟、成本降低。但對基因檢測公司來說，針對特定靶點，開發(fā)合適的干預策略是成功的關鍵，而針對特定人群的行之有效的產品設計和推廣成為了重中之重。目前腫瘤、輔助生殖胚胎植入前檢測等市場已形成初步模式，但仍處于初期，未來會有幾家公司脫穎而出。

人才缺口：產品總監(jiān)（如腫瘤）和營銷人才

人才來源：產品設計和營銷都成熟的醫(yī)藥公司

醫(yī)藥及器械板塊行業(yè)趨勢

★價格降低

政府在通過價格談判等方法降低藥品價格，首批涉及腫瘤、病毒性肝炎等領域。藥企紛紛降價，這將促進藥品銷量，但對利潤也帶來了壓力。

人才缺口：市場準入部門、政府事務部門、藥物經濟學家

人才來源：其他優(yōu)秀醫(yī)藥公司、高校研究機構

★銷售效率和合規(guī)

借助高價專利產品輕松獲取高額利潤的時代已不再有。人力成本及推廣費用高導致盈利難，因此銷售效率成為企業(yè)關心的問題。同時，因為眾所周知的原因，合規(guī)在過去三年也受到了前所未有的重視。

人才缺口：銷售效率(SFE)專業(yè)人才和合規(guī)人才

人才來源：合規(guī)體系完善的公司、審計事務所

★產品線優(yōu)化

從跨國企業(yè)來看，過往的“發(fā)現-研究-開發(fā)-上市-推廣”形成“重磅炸彈”的流程越來越困難。新藥研發(fā)風險大、投資高、周期長。這導致公司之間的并購及產品轉讓越來越頻繁。

人才缺口：戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務拓展人才將更為重要。他們熟悉財務和醫(yī)藥，既能協(xié)助公司戰(zhàn)略規(guī)劃，又能協(xié)助公司與產品的并購

人才來源：同類公司、咨詢公司、投資公司

★海外市場起步

中國制藥與器械公司加快進入海外市場的步伐，產品滿足海外市場要求、適應海外市場相關法規(guī)。研發(fā)管理、海外注冊的人才非常搶手。

人才缺口：海外有成功制劑及器械注冊經驗的研發(fā)管理人員和注冊申報人員

人才來源：有成功出口經驗的公司、咨詢公司（如CRO）

薪酬趨勢

2016-17年醫(yī)療健康行業(yè)薪酬整體保持常規(guī)增長，關鍵職位跳槽后薪酬漲幅平均在20%以上，其中在創(chuàng)新型領域和新技術應用能力的人才漲幅甚至翻倍。

薪酬信息圖表閱讀指南

基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金

25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映較低端水平

50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映中等水平

75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映較高端水平

一線城市*：北京、上海、廣州、深圳

二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都