來(lái)源｜余姚市人民法院

花重金培養(yǎng)進(jìn)修、讀博

2008年9月，林某經(jīng)過(guò)層層選拔成功入職余姚A醫(yī)院，成為該院的一名急診醫(yī)生，雙方簽訂聘用合同。

2011年6月2日，A醫(yī)院選派林某去美國(guó)研究所進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間為兩年，并簽訂了一份《協(xié)議書》。雙方約定，林某進(jìn)修結(jié)束后必須按時(shí)返院，并在該院工作服務(wù)十年以上；回院工作不滿十年的，資助款需根據(jù)實(shí)際工作年限按比例退回，且林某需支付院方10000元/年的技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)。此后，林某按約赴美，期間共收到院方支付培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、工資等32.9萬(wàn)元。

2013年8月，林某結(jié)束進(jìn)修學(xué)習(xí)，返回A醫(yī)院服務(wù)。

在工作兩年多后，林某又向院方申請(qǐng)攻讀全日制急診醫(yī)學(xué)博士研究生，院方對(duì)林某的申請(qǐng)非常支持，并且配合林某辦理了解除聘用關(guān)系手續(xù)。為此，雙方還簽訂了《攻讀博士研究生雙向協(xié)議》，協(xié)議中約定，學(xué)習(xí)期間，林某雖解除了與院方的聘用關(guān)系，但院方仍給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；同時(shí)約定，林某博士畢業(yè)后須履行承諾回到醫(yī)院工作，若違反此承諾，林某須給予院方按照讀博期間補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。林某博士畢業(yè)后須在醫(yī)院服務(wù)不少于十年，不足服務(wù)年限的，根據(jù)實(shí)際工作年限按比例支付賠償金。

2015年9月起，林某前往高校就讀，期間院方根據(jù)協(xié)議先后向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助總計(jì)24.4萬(wàn)元。

“鍍金”歸來(lái)毀約跳槽

2019年3月，林某學(xué)成即將回歸，A醫(yī)院卻收到了林某的書面告知書，告知其將入職于浙江某醫(yī)院。院方認(rèn)為自己為培養(yǎng)林某進(jìn)行了大量的投入，沒想到卻是這樣的結(jié)果。

2021年4月，A醫(yī)院將林某起訴至余姚法院，追究其違約責(zé)任，要求其賠償損失及違約金總計(jì)87萬(wàn)元。

對(duì)此，被告林某辯稱，赴美進(jìn)修期間，原告為被告出的是生活費(fèi)，包括來(lái)回機(jī)票等交通費(fèi)用，并非培訓(xùn)費(fèi)，且協(xié)議約定的十年服務(wù)期限不符合法律規(guī)定，所謂的技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)沒有依據(jù)；讀博期間，被告仍在原告處工作，參與了大量的論文撰寫、課題研究、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室成果等，為原告作出了巨大的貢獻(xiàn)。

法院：違背誠(chéng)信原則，支付80余萬(wàn)元

庭審中，雙方緊緊圍繞被告是否應(yīng)按約支付原告賠償款以及支付賠償款金額展開了激烈的辯論。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的兩份協(xié)議書系雙方真實(shí)意思表示，故兩份協(xié)議書中約定十年服務(wù)期，未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，被告均應(yīng)按約履行。

★關(guān)于**份赴美進(jìn)修前簽訂的《協(xié)議書》。原告主張10000元/年的技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)，性質(zhì)等同于違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，故10000元/年技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)合理合法。根據(jù)被告實(shí)際服務(wù)期限26個(gè)月，被告應(yīng)當(dāng)返還原告培訓(xùn)費(fèi)用、技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)等33.6萬(wàn)元。

★關(guān)于《攻讀博士研究生雙向協(xié)議書》。原告已按約支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助24.4萬(wàn)元，但被告博士畢業(yè)后從未在原告處工作，故被告應(yīng)退還該筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助24.4萬(wàn)元。

同時(shí)，被告未按約返回原告處工作，顯屬違約，該份協(xié)議中約定的另一倍賠償金實(shí)際系原告要求被告支付的違約金。對(duì)此，綜合考慮被告違約行為的情節(jié)、過(guò)錯(cuò)等因素，根據(jù)公平原則及誠(chéng)實(shí)信用原則，法院認(rèn)定被告應(yīng)全額賠償原告24.4萬(wàn)元。

綜上，法院認(rèn)定被告應(yīng)當(dāng)返還原告培訓(xùn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，支付技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)、賠償金等總計(jì)82.4萬(wàn)元。林某對(duì)判決不服，提出上訴。近日，寧波中院二審維持原判。（文中當(dāng)事人皆為化名）

典型意義

人才是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是參與醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和根源，具有決定性意義。如今，企事業(yè)單位越來(lái)越重視人才培養(yǎng)，其中，選派優(yōu)秀人才進(jìn)行培訓(xùn)進(jìn)修并約定服務(wù)期是常見的人才培養(yǎng)方式之一，在培養(yǎng)期間，單位將花費(fèi)大量時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。實(shí)踐中，往往存在學(xué)成后違約拒絕回原單位工作的情況，不遵守相應(yīng)服務(wù)期要求，導(dǎo)致原單位的心血付之東流，人才流失嚴(yán)重。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人行使權(quán)力、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則；同時(shí)，黨的十八大報(bào)告亦將誠(chéng)信確立為社會(huì)主義核心價(jià)值觀中關(guān)于公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則。可見，誠(chéng)實(shí)信用原則是每一個(gè)民事主體的價(jià)值準(zhǔn)則。

本案中，被告在原告的支持和資助下，進(jìn)行了高素質(zhì)教育，本應(yīng)愛崗敬業(yè)，但卻未能遵循誠(chéng)信之基本要求，擅自與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，拒絕回原單位履行服務(wù)期。在此情況下，余姚法院全額支持了違約金的數(shù)額，明確對(duì)被告行為作出了否定性評(píng)價(jià)，不僅可以讓企事業(yè)單位中存在與被告相似情況的員工引以為戒，更是弘揚(yáng)了誠(chéng)信、敬業(yè)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條:勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（原標(biāo)題為：離職醫(yī)生被醫(yī)院索賠80萬(wàn)，究竟為何?。?

END