來源：北青網(wǎng)

近日，輝瑞投資有限公司（簡稱“輝瑞公司”）擔(dān)任疫苗中國市場部負(fù)責(zé)人的高某稱，入職6年后他被公司解雇。為索要500多萬損失和賠償他申請了兩次勞動仲裁，官司也從上海打到了北京。

7月8日，北京東城法院公開了一審判決結(jié)果，輝瑞公司被判賠償高某37.7萬余元。

01

月薪12萬的市場總監(jiān)被解雇

據(jù)公開的判決書顯示，2012年11月12日，北京一男子高某入職輝瑞公司，擔(dān)任疫苗中國客戶解決方案及市場總監(jiān)職位，月基本工資90000元。2016年11月12日，雙方簽署無固定期限勞動合同，高某擔(dān)任VAC CN Marketing部門疫苗中國市場部負(fù)責(zé)人，身為高級市場總監(jiān)的他月基本工資為127995元。2019年1月14日，輝瑞公司向高某送達(dá)《解除勞動合同通知書》，解除了與高某的勞動合同關(guān)系。

高某曾于2019年7月1日向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會就解除勞動合同、支付2018年未休年假工資、支付2019年1月15日至6月30日的長期儲蓄等事宜申請仲裁，該仲裁委員會認(rèn)定輝瑞公司解除勞動合同關(guān)系違法，裁決自2019年1月14日起繼續(xù)履行勞動合同，且因雙方繼續(xù)履行勞動關(guān)系，輝瑞公司可安排高某休2018年尚未休完的3天年假，故未支持高某要求支付2018年未休年假工資的申請請求。因認(rèn)為長期儲蓄屬于商業(yè)**范疇，不屬于勞動爭議事項，仲裁委未予處理。

高某與輝瑞公司均對仲裁裁決不服，提起訴訟。上海市靜安區(qū)人民法院認(rèn)為因高某的工作崗位已被其他員工取代，繼續(xù)履行勞動合同不利于和諧勞動關(guān)系的建立，判決輝瑞公司與高某的勞動合同關(guān)系于2019年1月14日違法解除。雙方上訴后，上海市第二中級人民法院維持原判。

高某認(rèn)為，輝瑞公司應(yīng)該承擔(dān)違法解除合同的后果。2021年4月20日，他再次向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求輝瑞公司支付工資、違法解除勞動合同賠償金、在職期間長期儲蓄金等515.9萬元。

該仲裁委員會裁決輝瑞公司支付高某違法解除勞動合同賠償金、3天未休帶薪年假工資共計37.7萬余元。

02

為了賠償，雙方互不相讓

雙方均不服裁決結(jié)果，向北京東城法院提起訴訟。

關(guān)于長期儲蓄金，在庭審中高某主張輝瑞公司每個月按照員工個人工資數(shù)額的10%在扣除個人所得稅后，剩余款項交給**公司作為長期儲蓄計劃，長期儲蓄金是薪酬的一部分，其在勞動合同中沒有明確約定，但是在長期儲蓄金員工福利計劃手冊中有約定并出示了《長期儲蓄計劃員工手冊》，高某表示在員工向**公司主張?zhí)崛￠L期儲蓄金時，**公司稱要先經(jīng)過公司出具提單，但因輝瑞公司未出具提單，故其無法提取長期儲蓄金。輝瑞公司認(rèn)可確實存在長期儲蓄金，是公司給員工的一種額外的福利待遇，但是具體提取規(guī)則不清楚，應(yīng)當(dāng)由高某自行向**公司申請領(lǐng)取。

法院認(rèn)為，高某主張的長期儲蓄金屬于商業(yè)**的范疇，不屬于人民法院處理勞動爭議案件的范圍。高某主張輝瑞公司支付2019年1月15日之后的工資損失、住房補貼損失及長期儲蓄金損失，因高某與輝瑞公司的勞動合同關(guān)系于2019年1月14日解除，故上述訴訟請求法院不予支持。

北京東城法院一審判令輝瑞公司支付高某違法解除勞動合同賠償金341835元、2018年三天未休帶薪年假工資35308.9元。

據(jù)企查查顯示，輝瑞公司是一家美國生物制藥研發(fā)商，業(yè)務(wù)涉及免疫學(xué)、腫瘤學(xué)、心臟病學(xué)、糖尿病學(xué)、內(nèi)分泌學(xué)和神經(jīng)病學(xué)等領(lǐng)域，利用基因治療、**醫(yī)學(xué)等技術(shù)，主要為用戶提供阿托伐他汀、普瑞巴林、氟康唑、阿奇霉素等產(chǎn)品，適用于代謝疾病和心血管疾病、炎癥和免疫學(xué)疾病、腫瘤等疾病的治療。

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