▍來源：思考齊俱樂部

▍作者：曹典君

就在近日互聯(lián)網(wǎng)的“996”在微博上引起軒然大波的時候，某醫(yī)生大V的一條微博，讓不少醫(yī)藥行業(yè)人的也扼腕嘆息。

互聯(lián)網(wǎng)所謂的“996”，是指早上9點上班晚上9點下班，一周工作6天。網(wǎng)友評論“996”是“公然違反勞動法”。

2019年經(jīng)濟下行，不少企業(yè)想降低人力成本。降低人力成本的方法其實都寫在勞動法里了。那么“996”有無違反勞動法呢？

勞動法第三十六條、第三十八條、第四十一條、第四十四條，都有明確規(guī)定加班上限時間以及該有的補償。根據(jù)“996”，一天工作12小時，若有1小時午休，也是11小時，剛好達到勞動法上限8小時工作制加3小時的底線。

周六上班本身也是沒有違反勞動法的。違反勞動法的是，一周這樣延長工作時間就18小時了，合計一周58小時。每月的總工作時間超過44個小時，一個月**超過勞動法規(guī)定36小時了。

如果按5天工作制計算，一個月22天工作日，平均每天多加班1.64小時就已經(jīng)違反勞動法了。

實際上，雇員們diss“996”更多是因為沒有加班沒有加班工資。換算成實際平均時薪非常低。網(wǎng)上的共性是如果要實施“996”，薪酬應該是“955”的2.3倍才合理，否則都是耍流氓。

實際上違反勞動法的除了“996”還有對懷孕婦女的歧視，例如懷孕七個月以上的女職工安排加夜班，無論一胎二胎什么產(chǎn)只給90天產(chǎn)假，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間沒有哺乳假就算了甚至還要求加夜班等。

那么，醫(yī)藥行業(yè)常常需要加班的人有哪些？

醫(yī)生和護士

在醫(yī)藥行業(yè)，醫(yī)生和護士都是996上班的從業(yè)人員。有些藥品銷售企業(yè)為了與醫(yī)院同步，也是一周上6天班或5天半班。

本君的醫(yī)生朋友圈，多的是麻醉醫(yī)和手術醫(yī)“又是加班一晚手術的曬圖”。麻醉醫(yī)生的死亡概率甚至高于中國術中麻醉死亡率。

產(chǎn)品經(jīng)理

對于產(chǎn)品經(jīng)理，或地方推廣經(jīng)理來說，會議時間一般放在非工作日，而且經(jīng)常出差，如果公司沒有調(diào)休機制，根本是連軸轉(zhuǎn)。

醫(yī)藥銷售

銷售經(jīng)常要和客戶應酬，應酬時間一般是下班5點半開始，結束看客戶喜歡。

國內(nèi)銷售部門**愛在每個月的**周周末會議總結上個月的成與敗，而且老板們也很喜歡在非工作日舉行各種團建，不參加就按曠工處理。會議和團建后的團餐往往還有酒桌文化，敬酒吃飯下來，一個周末又沒有了。

醫(yī)療創(chuàng)業(yè)者

創(chuàng)業(yè)者容易因為公司的生存問題而感到焦慮。醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)更是壓力山大，自己的公司加班著加班著就不知道時間了。

醫(yī)藥自媒體

有的媒體定時晚上12點發(fā)稿，這意味著編輯晚上12點前還在改稿件。自媒體從業(yè)者為了趕新聞熱點，往往加班寫稿。特別是政策周五見，那么周五周六又要學習文件寫稿了。

本文不是反“996”。在本君看來，人的一生其實就是能量管理，很多人的身體素質(zhì)難以支撐長期的“996”，其結果就是兩個，一是猝死，一是身體加速老化——患癌。

醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者的猝死新聞真的不少。

2016年10月，春雨醫(yī)生創(chuàng)始人猝死。

2018年10月，大特保創(chuàng)始人猝死。

2018年11月，廣東醫(yī)科大學附屬醫(yī)院兒科專家猝死。

2019年4月，華西醫(yī)院檢驗科博士猝死。

……

長時間工作的人發(fā)生房顫的風險是正常人的1.4倍，工作時間越長，發(fā)生中風的幾率也會越高。

從疲勞到猝死僅六步：輕度疲勞、身體發(fā)沉、精疲力竭、身體有恙、疾病纏身到突發(fā)猝死。如果持續(xù)疲勞超過六個月，休息不得緩解，同時伴有記憶里減退、頭痛、關節(jié)痛、睡眠紊亂及抑郁等癥狀，應該告訴自己要休息了。

每個人的能量管理決定了其可以選擇怎樣的生活方式和工作方式。經(jīng)濟下行，老板們的焦慮必然會提倡“996”，但是如果雇員因為“996”而身體患病，**先被拋棄的是這些不能與老板一起奮斗的雇員。

作為老板，在前期創(chuàng)業(yè)期間要求996是很正常的一個行為。但是，現(xiàn)在年輕的90后員工可以選擇的去處有很多，要求996但是只許諾955的工作薪酬，或者加班薪酬不給或給不夠，員工就會有不滿用腳投票。

已經(jīng)背上巨額房貸上有老下有少的八零后不敢隨便辭職，成為“996”的主力軍。

展望

在工資合理的狀況下，”996“和”955“實際上雇員和資方的雙向選擇。

如果長期”996“實施，會利好心律失常藥、抗血栓藥、抗抑郁焦慮藥、抗腫瘤藥……還有急救藥如硝酸甘油等隨身帶。